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作者:大发三分彩网址发布时间:2019年12月11日 10:52:40  【字号:      】

国民党总统候选人韩国瑜今天没安排公开行程,副总统候选人张善政到高雄冲刺选情,下午出席「打击空污、守护健康-空污政策座谈会」。与会民众提到重启核四,张善政允诺上任后会顾好核能安全,韩也说过在「民意支持丶安全无虞」情况下会重启核四;环团请副总统候选人支持2019高雄反空污大游行五大诉求,张请环团可以放心,明年不必再出来游行,新政府对空污政策会订出期程。「顾口袋、也要顾健康!」张善政表示,民进党政府「呷紧弄破碗」,国民党政策是2035年将绿能扩大到很大的规模,但民进党2025年的非核家园实在太赶、来不及,所以只好继续用燃煤、燃气,燃气虽然比燃煤好,还是有空气污染。我们2035年的能源目标,是干净能源占一半,按部就班把绿能带出来,核能不要那么急,燃煤则不能再增加。 张善政表示,根据世界卫生组织WHO两个星期前指出,台湾的肺腺癌是亚洲第二,次于北韩,台湾竟与北韩同个层级,太丢脸了。就是因为能源政策不到位,过去蓝绿都有责任,但是现在任何一个负责任的政府,就应该将燃煤电厂降低、降低、再降低。立委参选人陈丽娜表示,高雄小港区大林蒲紧邻临海工业区,是全台烟囱密度最高的地区,被多达800多支烟囱包围,空污是民众最关心的问题。要健康婆婆妈妈高雄团长洪秀菊和当地展民,带来一袋黑灰,都是从家里扫出来了,请大家参加1215高雄反空污大游行。南部反空污大联盟代表李建诚拿出连署书,请总统候选人承诺支持将反空污大游行的五大诉求,列为竞选主要政见,并承诺当选后立即推动相关政治。2019高雄反空污大游行的五大诉求,包括:一、兴达老旧燃煤电厂2020年除役。二、中钢2020年停止炼焦炉、煤矿砂堆置场改室内贮存。三、台电大林、中钢、中油生煤使用自2020年起实际减煤三成。汽电共生锅炉全面改换天然气,落实减煤减污。四、禁止移动污染源抵换固定污染源,全面检讨空污抵换机制。五、林园石化工业区设光化测站,高雄市工业区周边全面进行流行病学调查和肺癌筛检。张善政在连署书上签名表示,2020只有七个月(从520算起),会尽力在时程上努力,会提供确切时间表。环团表示,肯定张院长团队的正面回应,高雄要积极朝向实质减煤减污努力,期待南部人民也能呼吸跟北部一样健康的好空气。要健康婆婆妈妈高雄团长洪秀菊(左)请国民党副总统候选人张善政(右),支持高雄反空污大游行诉求。记者徐如宜/摄影 分享 facebook 国民党副总统候选人张善政(右)细看高雄反空污大游行诉求。记者徐如宜/摄影 分享 facebook 国民党副总统候选人张善政(前右二)参加「空污政策座谈会」,以空污政策争取选票支持。记者徐如宜/摄影 分享 facebook 南部反空污大联盟代表拿出连署书,请总统候选人承诺支持将反空污大游行的五大诉求。记者徐如宜/摄影 分享 facebook 国民党副总统候选人张善政(前右三)参加「空污政策座谈会」,以空污政策争取选票支持。记者徐如宜/摄影 分享 facebook 国民党副总统候选人张善政(左二)参加「空污政策座谈会」,以空污政策争取选票支持。记者徐如宜/摄影 分享 facebook 【相关阅读】‧ 总统候选人出炉!政见、背景超级比一比‧ 网路声量高=当选率高?总统候选人残酷人气大对决‧ 战得激烈!呼声最高的「新秀立委」排行来了‧ 完整名单/谁最优!?看国民党、民进党、时代力量、绿党不分区立委提名

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情境示意图。大发分分彩平台图/Ingimage 分享 facebook 主计总处今(10)日公布薪资概况。若考量物价因素,今年1~10月的「实质性经常性薪资」平均为40,763元,仍然追不上16年前的水准,2003年同期的实质性经常性薪资平均为40,893元,显示薪资成长幅度赶不上物价攀升的速度。主计总处指出,从2003年的1至10月到2019年同期,观察名目薪资与物价的成长幅度,过去这16年来,名目薪资成长了20.22%,但却追不上同期间消费者物价指数(CPI)的成长幅度20.61%,以至于薪资水准倒退16年。 观察10月薪资数据,全体受僱员工经常性薪资平均为42,060元,年增2.02%,成长率重回2%以上水准;若加计奖金及加班费等非经常性薪资后,总薪资为46,666元,年1.6%。就行业别经常性薪资变动观察,艺术、娱乐及休閒服务业因10月业绩较佳致月增 2.21% 较高,营建工程业则因工作日数较多而增1.7%;另金融及保险业因按月绩效奖金减少,月减1.2%。总薪资部分,电脑、电子产品及光学制品制造业受部分厂商9月发放员工酬劳(红利)影响,月减 24.07%较高,另金融及保险业亦减11.07%。累计1至10月本国籍全时员工平均经常性薪资44,027元,较去年同期增加 2.26%,总薪资较去年同期增加2.15%;剔除物价因素后,实质经常性薪资年增 1.75%,实质总薪资年增1.64%。主计总处说明,「薪资」指的是厂商支付员工的工作报酬,包括本薪、按月津贴等俗称月薪的经常性薪资,以及年终奖金、年节奖金、红利、绩效奖金和加班费等非经常性薪资,二者加计为总薪资,计入物价影响后的数据就是「实质」薪资。若考量物价因素,今年1至10月的「实质性经常性薪资」平均为40,763元,仍然追不上16年前的水准,2003年同期的实质性经常性薪资平均为40,893元,显示薪资成长幅度赶不上物价攀升的速度。图/主计总处提供 分享 facebook

实质薪资倒退16年 薪水追不上物价涨幅




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